英文履歴書・CV・レジュメ・カバーレターを
　外資系勤務の現役が実践的に添削・作成サポート

英文履歴書・CV・レジュメ・カバーレターを外資系現役がサポートします。

弊社は翻訳会社等の「英語のプロ」という立場ではなく、
「英語を使う実務家のプロ」として貴殿の英文履歴書・CV・レジュメの
添削・作成代行をサポートいたします。

代表の私はこれまでGAFAを始め、様々な外資系企業の書類選考を通過し内定を獲得してきました。また、採用側として数々のダメな英文履歴書・CV・レジュメを見てきました。仮に候補者の実績や経験が豊富で、かつ英語として正しい英語であっても担当者に伝わらない、熱の入っていない文書でなければ意味がありません。採用者も忙しいことが多いのでなかなか最後まで読み込んでくれる事は皆無です。また、レジュメの書き方で候補者の人となりが出てしまうので徹底的に作り込む必要があります。

貴殿オリジナルの英文履歴書作成サポートのお手伝いします。

貴殿のブランディングを可能にする英文履歴書・CV・レジュメを作成サポート。
英文履歴書は自分のPRの場・勝てるレジュメを用意しよう

外資系企業専門の斡旋業者やエージェントは、英文履歴書・レジュメの添削を無料でやってくれるところも多数あります。しかし、これは彼らにとっては貴殿という売り物を確保するためのツールであり、オススメしません。彼らに頼らず自分でブランディング出来るレジュメが必要です。

外資系企業に応募すると、レジュメ（CV)を提出することになります。また、応募しないにしても、声がかかった時に迅速に出せるように最新でかつ自分の実績が客観的にかつ、自分の実績を最大限にPR出来るのものにしておかなければなりません。いわゆる、自分の売り込み資料なのです。

ただ、自分の出来ることと、実績及び保有資格を羅列している候補者をよく見かけます。なぜ、その会社に応募するのか？何が貢献できそうなのか？担当者に迫るような勝てるレジュメにしなければ、書類選考は勝ち抜けません 。

日本語の職務経歴書から貴殿オリジナルの英文履歴書作成のお手伝い

外資系採用担当は貴殿の実績をその書類から読み図ろうとしますので、
最大限自分の実績や能力をPRしなければなりません。

日系企業の転職で使用される職務経歴書と外資系向けのレジュメ・CVはその性格が異なります。特に、初の外資系企業にチャレンジする方にはなかなかハードルが高くなります。書店の英文履歴書・レジュメ・CVの書き方本を購入して、苦労して書き上げることになります。しかし、日系企業で協調性を求められるのとは別で外資系企業ではあくまで競争がベースにありますので、職務経歴書も「外資系用」に最適化・ファインチューニングする必要があります。 また、一度最適化出来ると、今後の転職応募時のベースとなる「一生モノ」になります。転職による給与アップの可能性を考えると将来の自分に向けた自己投資と言っても過言ではないでしょう。

英文履歴書だけではなく英語の面接準備も採用までのプロセスを盤石にします

外資系企業における英語面接の準備は準備しすぎてやりすぎることはない　

外資系企業のミドルから上のクラスになると、ほとんどの場合、英語での面接があります。これは、日本支社内の上級職の方もしくは、本国側の自分側のカウンターパートになる人との面接です。一昔は、電話が主流でしたが現在ではウェブ会議（Skype, Zoom, Teamsなど）に移行しつつあります。書類選考を通過すると、日本側の日本人との打合せ１〜２回、その後、英語の面接というステップが一般的です。

STARメソッドと外国人講師との模擬面接で心に余裕を

弊社と協業しているフィリピン人の先生と一緒に面接シュミレーションの場を設けて本番前に改善点を洗い出します。STARメソッドと言われる面接対策をベースにし、お客様の面接のシチュエーション（狙わているポジション、先方の役職レベル、業界、テーマ）を踏まえて事前に想定問答を作成しドライランを重ねることで、お客様の面接プロセスを盤石のものにします。また、大学受験や英検における英語面接シミュレーションにも対応します。

　転職成功の確率を上げ、失敗の確率を下げる

第3者の意見は、転職成功＆失敗経験がある人から聞くのが適切

転職には知人からの紹介、エージェント・斡旋業者からの紹介など色々なパターンがあります。一番間違いないのは、応募先で働いている知人からの紹介ですが、100％大丈夫とは言い切れません。私自身も失敗したことがあります。あくまで自己責任が原則ですから、誰も恨む事はNGです。

ヘッドハンター・斡旋業者の押しに負けそうになったら、セカンドオピニオンを

当社では代表自らの転職成功＆失敗経験をもとに、転職エージェントや外人ヘッドハンターの食い物にされないセカンドオピニオンの提供を行います。30−50代のミドルからManager～Directorクラスの方が対象です。最終的には本人が決めなければならないのが転職の辛いところですが、できるだけ第３者の意見を聞いて頂ける機会が重要かと考えております。

　転職成功の確率を上げるための英語学習

外資系企業へのキャリアアップ、もしくは外資系から外資系へのステップアップを検討するなら英語の上達は必須です。これはマストです。しかし、イキナリ某英会話学校に入会するのはちょっとやりすぎです。代表自身は、業務と市販の教材を組み合わせることでTOEIC960まで到達しました。

業務と市販の英語教材、NHK教材を組み合わせることで英語力Up可能

当社ではお客様の現状の英語力、業務等での利用状況、今後の目標レベルをお伺いしながら私がこれまで使用してきた市販の教材や提携しているフィリピンオンライン英会話を組合せて学習プランをご提案いたします。また、学習プランご提供後のアフターフォローもSNSやメール等を通して行います。私自身も英語学習者ですので、一緒に英語力向上を目指していけるようプログラムを提供に心がけます。各種資格対策についても、ビジネスマン向けのTOEIC/英検取得のための、講義を市販の教材を使って行います。対象は、社会人の方ですが、大学受験英語にも対応いたしますので中高生をお持ちのお父さんお母さんの相談も大歓迎です。基本は、まず大学入試レベルの文法の習得、長文読解の基礎固め、単語力強化、そして、フィリピン人英会話の先生とのレッスンによるリスニング強化等をご提案いたします。